Интеллектуальный

Сервис

НАШИ КОНТАКТЫ

тел: 8922 50 888 00

(3412) 77-15-77

Этот адрес электронной почты защищен от спам-роботов. Для его просмотра в браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

Этот адрес электронной почты защищен от спам-роботов. Для его просмотра в браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

ICQ 381673220

Поздравляю! Вы пришли на полезную страницу! » Готовые работы » Государственная служба, Муниципальная служба » ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ В РОССИИ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ В РОССИИ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ  3

ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ   6

1.1. Особенности системы государственной службы   6

дореволюционной России  6

1.2. Зарубежный опыт построения системы государственной службы   15

1.3. Нормативные аспекты регулирования деятельности государственных служащих в современных российских условиях  24

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ   32

2.1. История становления и основные направления деятельности  32

2.2. Система формирования профессионального состава Госкомитета УР по делам молодежи  38

ГЛАВА 3. ИМИДЖ СЛУЖАЩИХ ГОСКОМИТЕТА УР ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ   53

3.1. Имидж в структуре профессиональной деятельности государственного служащего  53

3.2. Социологическое исследование восприятия имиджа Государственного комитета Удмуртской Республики по делам молодежи  55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  69

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ   72

ПРИЛОЖЕНИЕ                                                                                                  74

 

 


ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что без создания научно обоснованной и действенной системы государственной службы российское государство будет не способно выполнять свои общесоциальные функции, невозможно будет уменьшить количество правонарушений, проявлений бюрократизма и коррупции среди государственных служащих, а также повысить профессионализм государственных служащих. Соответственно, исходя из успешности реализации как инновационных тенденций, так и учета исторического опыта развития системы государственной службы, определяется эффективность ее функционирования в Российской Федерации.

Становление правового государства в России напрямую связано с успешностью формирования новой системы государственной службы, которая будет соответствовать демократическим конституционным идеям, новой модели государственного управления, специфике складывающихся позитивных общественных отношений и гарантировать право граждан на равный доступ к государственной службе (ч.4 ст.32 Конституции РФ).

Организация федеральной государственной службы в целом регулируется  Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации». Он определяет такие вопросы как понятие государственной службы, ее виды, прин­ципы государственной службы, статус государственной долж­ности, классификация должностей государственной службы. Особую актуальность получили проблемы дефицита квалифицированных  государственных служащих, низкого профессионального  уровня  управленческих  кадров,  их коррумпированности и бюрократизма.

Необходим  поиск  более  оптимальных  процедур, способов  отбора  на государственную службу, выработка иных требований к кандидатам, учет и анализ накопленного отечественного и зарубежного опыта в этой сфере, и в целом на базе научных исследований создание принципиально отличной от номенклатурной системы кадрового обеспечения государственной службы. Поэтому актуализируется проблема научных разработок и анализа исторического опыта России и  зарубежных стран, предметом изучения которых являются вопросы организации, управления и развития системы органов государственной службы.

Назрела насущная необходимость в выработке идеологии государственной службы, определении направлений ее развития.

Концепция государственной службы, ее основополагающие положения определяются в научных трудах А.П.Алехина, Г.В.Атаманчука, Д.Н.Бахраха,  В.Н.Габричидзе, Б.П.Елисеева, А.А.Кармолицкого, Ю.М.Козлова,  А.Н.Козырина, А.П.Коренева, Д.М.Овсянко, Ю.Н.Старилова, В.М. Манохина и других авторов. Социологическим, правовым и организационным основам государственной службы, проблемам обеспечения ее эффективности, истории развития посвящены работы В.Г.Игнатова, В.Н.Карташова, Б.В.Лытова, В.С.Нечипоренко, Е.В.Охотского, А.В.Понеделкова, Н.Н.Шувалова.

Зарубежный опыт организации государственной службы исследовался И.А.Василенко, С.Ю.Даниловым, А.Н.Исаенко, Н.С.Крыловой, В.В.Лобановым, А.В.Оболонским, В.Н.Селивановым, Н.Н.Тарасовой.

В целом же, несмотря на большое количество работ, посвященных различным аспектам государственной службы, в связи с формированием нового законодательства, становлением демократического и правового государства и по иным причинам, возникает много трудностей в становлении достаточно «молодых» сфер системы органов государственной службы, в частности – органов, реализующих молодежную политику в Российской Федерации.

Актуальность рассматриваемой темы обосновывается тем, что эффективность реализации государственной молодежной политики в значительной степени зависит от уровня профессиональной подготовленности специалистов, компетенцией которых является специфическая сфера управления молодежной политикой. В связи с этим, формирование и развитие системы работы служащих Государственного комитета по делам молодежи (Госкомитета) на сегодняшний момент является актуальной задачей.

Подготовка кадрового резерва, организация системы работы с учетом сложившегося отечественного и мирового опыта, формирование положительного имиджа государственного служащего в системе реализации молодежной политики можно рассматривать как важнейшее и необходимое условие для повышения эффективности работы органов по делам молодежи в долгосрочной перспективе.

Целью квалификационной работы является анализ исторического опыта и современных направлений совершенствования профессиональной деятельности служащего органов государственной службы.

Задачи работы:

1)           проанализировать систему органов государственной службы в дореволюционной России;

2)           изучить зарубежный опыт функционирования системы органов государственной службы;

3)           рассмотреть специфику деятельности государственного служащего Госкомитета (на примере Госкомитета УР по делам молодежи);

4)           осуществить социологический анализ факторов, влияющих на формирование имиджа государственного служащего Госкомитета.

Объект исследования – историко-временной анализ эффективного функционирования системы органов государственной службы.

Предмет исследования: факторы построения эффективной деятельности органов государственной службы (на примере Госкомитета).

Гипотеза исследования заключается в предположении о необходимости и значимости формирования положительного имиджа государственного служащего – сотрудника Госкомитета, с целью наиболее эффективной реализации молодежной политики.

Практическая значимость исследования заключается в обобщении исторических данных и анализе факторов построения системы эффективного функционирования органов государственной службы.


Цена работы: 1200 руб.

Главная Контакты email Rambler's Top100