Интеллектуальный

Сервис

НАШИ КОНТАКТЫ

тел: 8922 50 888 00

(3412) 77-15-77

Этот адрес электронной почты защищен от спам-роботов. Для его просмотра в браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

Этот адрес электронной почты защищен от спам-роботов. Для его просмотра в браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

ICQ 381673220

Поздравляю! Вы пришли на полезную страницу! » Готовые работы » Менеджмент, управление персоналом » Особенности организационной культуры промышленного предприятия

Особенности организационной культуры промышленного предприятия

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ЕЕ ФУНКЦИИ

1.1.                          Понятие организационной культуры, подходы к ее изучению

1.1.1. Этапы вхождения работника в организационную культуру предприятия

1.2. Функции и типы организационной культуры

1.3. Рекомендации руководителю по совершенствованию организационной культуры на предприятии

ГЛАВА II. МЕТОДЫ И ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Этапы исследования

2.2. Методы исследования

2.3. Описание результатов исследования

ВЫВОДЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

3

5

 

5

13

 

19

29

 

31

31

31

38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Актуальность работы.  В современных условиях роста количества предприятий различных форм собственности и обострения конкурентной борьбы на рынке товаров и услуг руководители предприятий и фирм все больше осознают значимость исследования путей повышения эффективности  деятельности своего предприятия.

Современная управленческая парадигма требует учета всей совокупности факторов эффективности производства. Кроме того, конкурентоспособность отечественных предприятий и их привлекательность для инвестиций на международном рынке зачастую определяется не только качеством и стоимостью продукции, но и организацией процесса производства на предприятии.

Особое место среди факторов эффективной организации производственного процесса занимает организационная культура предприятия.

К сожалению, приходится отмечать факты, негативно влияющие на привлекательность отечественных предприятий для сотрудничества с зарубежными партнерами. В подходе к управлению действуют все те же механизмы стихийного развития и поверхностного подражания Западу (подражания в основном по форме — деловые аксессуары, символы благополучного стиля жизни, а не по сути — культура и развитие организаций). При развале советской системы целостной подготовки управленческих кадров и отсутствии каких-либо устойчивых продуктивных ценностей в нашей экономике сейчас мы наблюдаем стихийную подготовку управленческих кадров в новых образовательных учреждениях, низкий уровень управленческой и организационной культуры руководителей «новой волны».

Следовательно, возрастает практическая значимость изучения феномена организационной культуры на предприятии и путей ее повышения.

Целью исследования является выявление особенностей организационной культуры промышленного предприятия.

Объект исследования: организационная культура.

Предмет исследования: особенности организационной культуры промышленного предприятия.

Гипотеза исследования. Мы предполагаем, что специфика производственной деятельности предопределяет особенности организационной культуры: феминность-маскулинность (мужественность-женственность) отражает мотивационную направленность персонала на достижение цели или выполнение задания; создание условий для профессионального роста работников; создание благоприятного психологического климата; систему требований.

Задачи исследования:

1.        Проведение экспериментального исследования с целью изучения промышленного предприятия.

2.        Выявление особенностей организационной культуры.

3.        Составление практических рекомендаций руководителю по эффективному управлению организационной культурой.

Методы исследования: Эмпирическое исследование включает в себя анкетирование с использованием опросника «Индекс социокультуры» (И.Ладанов), методики «Феминность-маскулинность социокультуры», тестирование с использованием опросников Кеттелла и Русалова; корреляционный анализ и методологическая интерпретация полученных данных.  


Цена работы: 1200 руб.

Главная Контакты email Rambler's Top100